imp

Szkolenia pracowników, a delegacje

admin

Wiele firm deleguje swoich pracowników. Powodowy mogą być rozmaite, w zależności od rzeczy jakie muszą ustalić. Niekiedy są to krótkie wyjazdy służbowe innym razem dłuższe i bardziej czasochłonne wyjazdy. Jednym z powodów są różnego rodzaju konferencje lub zgrupowania, innym szkolenia lub praca na dłuższy okres w siedzibie firmy będącej poza granicami kraju. Przed samym wyjazdem pracownika powinno się uregulować szereg spraw. Każdy dodatkowo winien znać swoje prawa, zatrudniony musi wiedzieć jaką prace będzie musiał wykonywać w nowym tymczasowym miejscu pracy. Powinno się także dopełniać inne wymagania jakie stawia nam państwo delegowanie pracowników
. Szereg załatwiań czeka pracodawcę nie tylko w na miejscu ale również w kraju do którego ma być wysyłany pracownik. Dzięki odpowiednim dyrektywom jakie inauguruje Unia większość niejasności zostaje rozwiązana. Ponieważ jest ona ciągle dopracowywana trzeba być na bieżąco z wszelkimi informacjami.

Dyrektywa 2014/67/UE – ważne informacje dotyczące delegowania pracowników

admin

Kiedy mamy zamiar delegować swoich pracowników do innych państw w Unii Europejskiej musimy znać prawa jakie nas dotyczą. O ile wyjazd jest tylko na kilka dni nie stanowi on większego problemu dla pracodawcy. Jeśli jednak praca jaką miałby wykonywać pracownik poza granicami kraju jest wyjazdem kilku miesięcznym musimy już znać wszystkie przepisy które będą nas obowiązywać. Ważnym dokumentem jest Dyrektywa Wdrożeniowa mająca na celu ochronę praw pracowników delegowanych oraz kontrole firm ich zatrudniających. Te oraz inne przepisy powinny być znane każdemu który potrzebuje wysłać pracownika do pracy w innym państwie należącym do Unii Europejskiej. Jeżeli jednak wszystkie regulacje prawne nie są nam znane lub nie jesteśmy ich pewni warto sięgnąć informacji poprzez organizowane kongresy, konferencje czy seminaria które są organizowane przez: Inicjatywa Mobilnej Pracy Dzięki temu uzyskamy odpowiednią dla nas wiedzę z zakresu delegowania, jaka ułatwi nam podejmowanie kluczowych decyzji. By być na bieżąco z ważnymi informacjami zaleca się dodatkowo zaglądać na stronę inicjatywy.

Zasady delegowania pracowników

admin

Od momentu przyjęcia Polski do Unii Europejskiej obowiązuje nas również prawo Europejskie. Jest to dostrzegalne także w zakresie delegowania pracowników na dłuższy okres czasu. Mnóstwo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników do innych miast a także państw przynależnych do Wspólnoty Europejskiej. Dłuższy pobyt zaplanowany na parę miesięcy może okazać się dosyć kłopotliwy o ile nie znamy wszystkich istotnych przepisów lub regulacji prawnych. Ważne i niezwykle przydatne wiadomości zdobędziemy dzięki – delegowanie Jest to strona poświęcona właśnie delegowaniu pracowników. Dzięki organizowanych kongresom, zgrupowaniom bądź seminariom przekazywana jest pomocna wiedza jaką każdy pracodawca powinien posiadać. Poruszane są kluczowe tematy oraz przedstawiane przepisy które aktualnie obowiązują. O ile chcemy zapoznać się z wszystkimi informacjami i zdobyć przydatną wiedzę warto być na bieżąco czy też skontaktować się w tej sprawie.